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标准工时制 全年工作时间
简述我国劳动法规定的休息
时间
答:
1. 根据我国劳动法,员工每日
工作时间
不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,并且每天应当有11小时的连续休息时间。2. 为了满足特殊行业和岗位的工作需求,我国实施了特殊
工时制度
,如轮班制和分段计算工时制。这些制度仅适用于特定的行业和岗位,并且需要符合特定的
标准
和要求。3. 在特殊情况下安排...
加班工资规定
答:
目前,我国的工作时间和休息休假制度,主要体现为以下三个方面: 1、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的
标准工作时间
。对于实行计件工作的...
每天上班12小时算不算违反劳动法
答:
但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算
工作时间
,总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。...
每天
工作
超过8小时工资怎么算?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.
制度工作时间
的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
七个
工作
日是多长
时间
答:
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。法律依据 《中华人民共和国民法典》第二百零二条 期间结束按照年、月计算期间的...
法定节假日加班怎么算
视频时间 01:11
加班没加班费 天天加班 一共12半小时 工资两千多 坑吗
答:
1、
标准工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休...
关于劳动
时间
的问题
答:
有关规定,请楼主查阅《劳动法》、《劳动合同法》这两个主要法律,以保护自己的合法权益。【劳动法】第36条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
25个
工作
日是多少天
答:
平均每周
工作时间
不超过四十四小时的
工时制度
。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。
用人单位扣除你上班正常
工作时间
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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